Outplacement refereert naar het begeleiden van werknemers naar een nieuwe baan als gevolg van ontslag, onoplosbare werk conflict of wanneer de werknemer geen vooruitzichten meer ziet in zijn huidige baan. Onder de werkzoekenden wordt vaak aangegeven dat het lastiger dan gedacht blijkt te zijn om een nieuwe baan te vinden. Daarbij kan outplacement juist hulp bieden, doordat je professionele begeleiding krijgt en er gekeken wordt naar wat je kan en wilt, nemen de kansen toe op het vinden van een nieuwe, passende baan.

Soorten outplacement

Hieronder kun je lezen over de verschillende soorten outplacement:

1.      Vrijwillige outplacement: Als de situatie zich voordoet dat een werknemer tot de conclusie komt dat hij/zij veranderd is, geen mogelijkheid meer ziet om verder te groeien of er geen match meer is tussen werknemer en werkgever kan outplacement een oplossing zijn. Als één van deze situaties zich voordoen moet de werknemer dit bespreken met de werkgever waarna er wordt gekeken naar een vertrekregeling inclusief outplacement waar beiden het mee eens zijn.

2.      Gedwongen outplacement: In de situatie dat een reorganisatie nodig is zullen een aantal banen te vervallen komen. Als dit vanuit de werkgever goed geregeld is, zal er een sociaal plan zijn inclusief outplacement waardoor de werknemer met behulp van professionele begeleiding op zoek zal gaan naar een nieuwe baan.

3.      Individuele outplacement: In het geval dat er maar enkele ontslagen vallen, dan mogen de werknemers vaak zelf een outplacementbureau kiezen.

Voordelen van outplacement

Vinden van passende baan. Een van de voordelen van een outplacement traject is dat het je de mogelijkheid biedt om te kijken naar wat écht bij jou past. Onafhankelijk van of je vrijwillig of onvrijwillig bent vertrokken, outplacement biedt je de kans om je droombaan te zoeken.

Toename kans op nieuwe baan. Door middel van outplacement neemt de kans toe dat je snel een nieuwe en duurzame baan gaat vinden. Mensen onderschatten vaak hoe moeilijk het is om na een lange periode opnieuw te solliciteren en aangenomen te worden. Het schrijven van een goede motivatiebrief, een goede CV en een goede indruk maken tijdens het sollicitatiegesprek, dit zijn enkele voorbeelden van dingen waaraan gewerkt moeten worden om de kans op een nieuwe baan te vergroten.

Gratis begeleiding. Een van de fijnste voordelen aan outplacement is dat dit vaak vergoed wordt vanuit de werkgever. En als we eerlijk zijn, hoe vaak komt het voor dat je op kosten van een ander kunt kijken naar wat jouw kwaliteit

Bron: all4people.nl