Als je een arbeidsconflict hebt met je werkgever is dit natuurlijk hartstikke frustrerend. Je moet gewoon nog op de werkvloer verschijnen maar de sfeer is gewoon slecht. Je hebt zelf al geprobeerd het vervelende conflict op te lossen met een gesprek maar dat hielp niet. Je bent het helemaal zat. Een goede optie is om een arbeidsmediator in te schakelen. Wanneer is een arbeidsmediator inschakelen verstandig? Veel mensen vragen zich dit af omdat ze vaak het idee hebben dat ze zelf arbeidsconflicten oplossen moeten. Daarom leggen wij in dit artikel graag uit in wat voor situaties je een arbeidsmediator zou kunnen inschakelen. 

Bemiddelen bij allerlei soorten arbeidsconflicten

Eigenlijk is een arbeidsmediator er voor bemiddeling van allerlei verschillende soorten arbeidsconflicten. Denk bijvoorbeeld aan conflicten gerelateerd aan ziekteverzuim of ontslagzaken. Het gaat er vooral om dat je tot een oplossing wil komen of afspraken wil maken. Het beste is natuurlijk als je zelf eerst hebt geprobeerd het gesprek aan te gaan. Dat kan soms lastig zijn maar het is wel sterker. Als het in een gesprek niet is gelukt om tot een oplossing te komen is het verstandig om een arbeidsmediator te zoeken. 

Zoek op tijd een arbeidsmediator voor het beste resultaat

Als er een arbeidsconflict is en het niet opgelost kan worden tijdens een gesprek met de werkgever is het verstandig om gelijk op zoek te gaan naar een arbeidsmediator. Als je te lang wacht dan loopt het conflict alleen maar uit de hand terwijl als je gelijk een arbeidsmediator zoekt kan er snel een gesprek ingeplant worden. Vaak is het eerste gesprek een oriëntatie gesprek en wordt in het tweede gesprek gelijk afspraken gemaakt. Wacht dus niet te lang met zoeken naar een arbeidsmediator. Je kan ook online zoeken naar de verschillende opties voor een arbeidsmediator. Kijk bijvoorbeeld bij de DeArbeidsMediator. Als je benieuwd bent naar de mogelijkheden kan je ook altijd even bellen. Blijf dus niet te lang zitten met een conflict en ga op tijd opzoek naar een mediator!