Sinds het begin van de metingen (CBS) in het begin van 2003 zijn er momenteel meer openstaande vacatures dan dat er werklozen zijn in Nederland. Dit kan er voor zorgen dat er zoveel vacatures zijn dat dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Dit zien we ook terug in het aantal openstaande vacatures in Groningen. Een mooi criteria om de vele vacatures te schiften is op basis van dienstverband. Maar wat houden al deze verschillende soorten dienstverbanden nu eigenlijk in? 

Fulltime vacatures Groningen  parttime vacatures Groningen

Allereerst het verschil tussen een fulltime vacature met een fulltime dienstverband versus een parttime dienstverband. Wanneer je op een fulltime vacature in Groningen solliciteert is dit veelal een vacature die een werkweek van 38 tot 40 uur bedraagt (let op: het exacte aantal uur is bedrijfsafhankelijk. Dit houdt in ieder geval in vele gevallen in dat je vijf volle dagen in de week zult gaan werken indien je naar aanleiding van je vacature wordt aangenomen. 

Een vacature met daarin een aanbieding voor een parttime dienstverband houdt in dat je niet vijf volle dagen per week werkt, maar bijvoorbeeld twee of drie dagen. Hoeveel uren je exact  bij je (misschien) toekomstige baan zal worden verwacht kan je vinden in de vacature zelf. 

Tijdelijk dienstverband versus vast dienstverband

Nog een belangrijk verschil om op te segmenteren is of het gaat om een vast of een tijdelijk dienstverband. Een vast dienstverband houdt in dat je direct een vast contract krijgt aangeboden. Wanneer je een vast dienstverband krijgt zal hier altijd een proeftijd aan verbonden zitten. Deze mag maximaal twee maanden bedragen. Een tijdelijk dienstverband is het dienstverband waar veel bedrijven in eerste instantie mee zullen beginnen. Hoe lang dit tijdelijke dienstverband is, is afhankelijk van het bedrijf. Gebruikelijke tijdelijke dienstverbanden zijn zes maanden tot een jaar. Een werkgever mag maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden of de tijdelijke contracten mogen bij elkaar opgeteld langer dan drie jaar zijn, daarna zal de werkgever jou een vast contract moeten aanbieden. 

Bijbaan of vakantiewerk

Het verschil tussen een bijbaan en vakantiewerk is relatief simpel. Vakantiewerk is van tijdelijke aard, bijvoorbeeld gedurende de zomerperiode of tijdens de feestdagen. Waar een bijbaan veelal een baan is die je voor langere tijd bijvoorbeeld naast je studie doet. Wel is het zo dat vakantiewerk bij wederzijds goed bevallen in een bijbaan kan resulteren. Of dat je bij je bijbaan ook een mogelijkheid tot vakantiewerk krijgt aangeboden. 

Werken en leren (bbl) in Groningen

Bbl, beroeps begeleide leerweg, houdt in dat je tijdens je opleiding direct al aan het werk gaat. Zodat je vanaf het begin leert vanuit de praktijk bij een erkend leerbedrijf. In verschillende sectoren zijn er bbl-plekken te vinden bij erkende leerbedrijven, denk bijvoorbeeld aan de techniek, groensector of horeca.

Ben jij momenteel op zoek naar een passende nieuw uitdaging met een dienstverband waar jij je goed bij voelt? Bij Abiant uitzendbureau Groningen hebben we vele vacatures voor je klaar staan en helpen we je waar nodig graag met het vinden van een baan die bij jou past.