Ziek zijn of ziek worden, is iets waar niemand op zit te wachten. Al helemaal niet als de ziekte in kwestie langdurig aan blijft houden. Naast het betalen van de huur en het eventueel moeten onderhouden van een gezin, draag je natuurlijk ook een grote verantwoordelijkheid op je werk.

Ook voor werkgevers is het lastig als er een werknemer uitvalt door langdurige en ernstige ziekte. De werkgever is in dit geval verantwoordelijk voor het terugkeren van de werknemer op de werkvloer. Maar soms is het, door de gevolgen van de ziekte, niet mogelijk dat de werknemer terugkeert binnen de eigen organisatie.

Dan wordt er gekeken naar andere mogelijkheden, zoals re-integratie spoor 2.

De twee fasen van re-integratie spoor 2 

In het kort is re-integratie spoor 2 het terug laten keren van de werknemer binnen een ander bedrijf of een andere organisatie. Deze vorm wordt dus gekozen wanneer het niet mogelijk is voor de werknemer om terug te keren in zijn of haar oude positie door bijvoorbeeld een verlamming of andere gevolgen van een ziekte. 

Re-integratie in het tweede spoor bevat twee fasen. Fase 1 is de mobiliseringsfase. Hierbij wordt er, samen met een specialist, een persoonlijk profiel opgesteld voor de werknemer. Er wordt gekeken naar de sterke en zwakke punten en binnen welke vakgebieden je als werknemer terecht kan en deze worden vormgegeven als een plan van aanpak.

De tweede fase heet de bemiddelingsfase. Deze richt zich volledig op het zoeken naar vacatures, voeren van sollicitatiegesprekken en het in werking zetten van het plan van aanpak dat er bij de eerste fase is opgesteld. 

Welke voordelen heb je wanneer er voor re-integratie spoor 2 wordt gekozen?

Als werknemer krijg je bij re-integratie spoor 2 een nieuwe baan en nieuwe kansen. Werkgevers kunnen met een gerust hart hun werknemer aan het werk zien gaan en hoeven zich geen zorgen meer te maken over de lege plek die zij binnen hun organisatie hebben. 

Al in al zijn er dus vele voordelen verbonden aan het in gang zetten van spoor 2 re-integratie voor zowel werknemer als werkgever!