Is jouw bedrijf de afgelopen tijd steeds meer aan het groeien? Dan zul je binnenkort nieuw personeel aan moeten gaan nemen. Dit is altijd een gevoelige kwestie, aangezien niet iedereen geschikt is om bij jouw bedrijf aan de slag te gaan. Het is dan ook van belang dat je een screening uitvoert voordat je nieuw personeel toegang geeft tot onder andere bedrijfsgevoelige data. Er zijn verschillende soorten screening met allemaal een ander belang en wij vertellen je hier graag meer over.

Een screening tijdens het sollicitatieproces

De integriteit van jouw onderneming is van groot belang. De integriteit van jouw bedrijf kan in gevaar komen als je het verkeerde personeel aanneemt. Door een pre employment screening uit te voeren voorkom je dat je de verkeerde personen aan het werk laat gaan bij jouw bedrijf. Bij deze screening wordt er gekeken naar een eventuele belangenverstrengeling of het feit dat de sollicitant gebeurtenissen uit het verleden verzwijgt die een risico kunnen vormen voor jouw onderneming. Je kunt deze screening volledig door een extern bedrijf laten uitvoeren, maar het is ook mogelijk om advies te krijgen bij een eventuele screening.

Executive screening

Het aannemen van personeel dat een executive functie gaat invullen is vaak een lastige beslissing. Hoe ben je er zeker van dat zij de juiste belangen hebben bij de onderneming? Hier kun je achter komen door een digitaal achtergrond onderzoek, het checken van referenties en een integritetisinterview te laten afnemen. Een executive screening kost meer tijd dan een reguliere screening, maar er hangt dan ook meer vanaf.

Het belang van een screening is voor iedere functies anders, maar bij een onderneming die over gevoelige data beschikt is het altijd raadzaam om te doen. Je kunt beter goed voorbereid zijn dan naderhand denken ‘had ik maar een screening gedaan’!